Подбор сильных продавцов

Подбор продавцов

С какими проблемами сталкиваются компании при традиционном подборе:

  • Не все кандидаты приходят на собеседования.

  • Не все соискатели адекватно оценивают свои компетенции.

  • Собеседования проходят в несколько этапов (эйчар, РОП, Гендир) и требуют много время.

  • Пока ждем – сильные кандидаты «отваливаются» или уходят к конкурентам.

  • Те, кого компания хочет видеть отказываются в последний момент или хуже – не выходят.

  • Вышедшие убегают на третий день…

  • ... или через два месяца – после, казалось бы, успешно проведенной адаптации.

  • Или еще хуже – соискатель остался, но он слабый и нужно его заменить.

  • А план с Вас никто не снимал – новых клиентов не успеваете обрабатывать.

  • Старые продавцы сидят на базе – у них отгрузки – новым клиентам звонить некому.  

 

Мы используем технологию массового подбора, позволяющую за 5 дней найти 3-5 сильных продавцов для усиления Вашей команды.

Что Вы получаете у нас:

  1. Мы знаем, какой тип продавцов будет успешен. Умеем его привлекать и развивать его навык и результаты.

  2. Приглашаем на собеседование 20-25 человек. Из которых выбираем 3-5 наиболее сильных и мотивированных на работу в Вашей компании.

  3. Сопровождение продавцов до результатов, замену при необходимости.

Усилить продажи!

Получите предложение на подбор продавцов

  • MasterSales | Vkontakte
  • MasterSales | Facebook
  • MasterSales | Twitter
  • MasterSales | Google+
  • MasterSales | YouTube
  • LinkedIn Социальные Иконка

© 2016 MASTERSALES

 Нижний Новгород

,

 +7 (831) 291-78-96